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随着华荣集团 ，九州金融集团，神州集团 ，以及上千家旗下子公司的高效发展 ，林辰奕开始培养新人 ，他在米国的这段时间 ，大力招收在米国留学的华人学生 ，无数的高材生抢着要进入华荣集团总部工作，林辰奕很清楚企业的长远发展离不开新鲜血液的注入 ，而他看重额就是这些留学生的学术背景 ，还看重他们的创新思维和跨文化交流能力，在乔安然和亿初的亲自面试下，一批批才华横溢 、志向远大的青年才俊被选拔出来 ，他们来自不同的专业领域，却都怀揣着同一个梦想 ，那就是在华荣集团这片沃土上实现自己的价值，林辰奕为这些新人量身定制了培训计划，从企业文化到专业技能 ，从团队协作到领导力培养 ，每一个环节都力求做到精益求精 ，他还亲自参与指导，用自己的亲身经历和成功经验激励着每一位新人 。
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